Perfekcyjny instruktaż stanowiskowy

Kodeks pracy narzuca na pracodawcę obowiązek przeprowadzania szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie (art. 2373 Kodeksu pracy). Sam pracodawca zobowiązany jest odbywać okresowe szkolenia w dziedzinie BHP, w zakresie niezbędnych do wykonywania ciążących na nim obowiązków (art. 2374 Kodeksu pracy).

Zasady i zakres szkoleń oraz wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia są zawarte w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 2004 Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.). Określa ono ramowe programy szkolenia, zarówno dla instruktażu ogólnego i stanowiskowego, jak i szkoleń okresowych.

Należy pamiętać, że pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.

Wprowadzenie do pracy

Instruktaż stanowiskowy pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Należy pamiętać, że pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich. W przypadku wprowadzenia na stanowiska, o których mowa wyżej lub w razie zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym czy niebezpiecznym dla zdrowia oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń, pracown...