Kompetencje „miękkie” w odróżnieniu od kompetencji „twardych”, które bezpośrednio odnoszą się do umiejętności zawodowych, mają związek z psychiką i umiejętnościami społecznymi. Koncentrują się na sposobie zachowywania się pracownika i postawach, które umożliwiają mu efektywną realizację zadań zawodowych.
Panuje powszechne przekonanie, że najskuteczniejszym sposobem rozwoju kompetencji „miękkich” w organizacjach są szkolenia. Można nawet...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
