Jak wspierać pracowników w rozwoju i pokonywaniu trudności?
Nie ma lidera bez zespołu. Każdy z jego członków przyczynia się do sukcesu firmy. A sukces ten zależy od ich inicjatywy, kreatywności, innowacyjności, zaangażowania i zdolności do współpracy. Dlatego tak ważną rolą współczesnego lidera jest wspieranie różnorodności, zwłaszcza w obliczu dynamicznie dokonujących się zmian, niejako wymuszających tworzenie klimatu organizacji otwartej na nowe idee, technologie i trendy. Potrzeba zatem umiejętności budowania interdyscyplinarnych zespołów, a więc ludzi o odmiennych poglądach, kompetencjach i doświadczeniach.
REKLAMA
Wspieranie pracowników stanowi w tym przypadku kluczową kompetencję menedżerską, której cel stanowi zapewnienie ciągłego rozwoju oraz pokonywanie trudności związanych z pracą. Zarządzanie interdyscyplinarnym zespołem jest dla każdego lidera olbrzymim wyzwaniem. Aby odnieść sukces w tej dziedzinie, potrzeba nie tylko umiejętnego wydawania poleceń i ich egzekwowania, ale i uważnego słuchania oraz stworzenia warunków sprzyjających do osiągania celów. Zapewnienie możliwości nauki i rozwoju powinno być niekwestionowanym warunkiem działania każdego lidera.
Doskonałym tego potwierdzeniem mogą być badania przeprowadzone przez zespół analityczny Google na temat roli menedżerów pracujących w t...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Służby Utrzymania Ruchu”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
